Las mejores estrategias DEI para la transformación social

Son muchos los beneficios de trabajar en espacios diversos, equitativos e incluyentes:

Mejora Cultura y Clima
Innovación
Ventaja competitiva
Atracción y retención de talento
Mejor compresión del cliente
Responsabilidad Social

Ver servicios

Nuestros logros

Comienza y afianza tus estrategias DEI con Nuestro Flow

Nuestro enfoque DEI se basa en la experiencia que tenemos trabajando con poblaciones tradicionalmente discriminadas, llevando esa experiencia a las organizaciones donde hemos logrado ser puente de conexión entre estos dos mundos.

Empecemos

Personas sensibilizadas y capacitadas

Herramientas desarrolladas

Personas que han adquirido nuestras herramientas

Empresas que han trabajado con Nuestro Flow

Nuestra Misión

Creamos nuevas narrativas para reinventar el mundo en el que vivimos.
Apoyamos a las organizaciones en la promoción de valores, prácticas y políticas que fomenten la diversidad, la equidad, la inclusión y la responsabilidad social a través de intervenciones estratégicas y planes de acción concretos.

¿Por qué invertir en una estrategia DEI?

El mundo está viviendo cambios sociales acelerados, la inteligencia artificial, el cambio climático, las desigualdades sociales, las nuevas formas de expresión identitaria, las nuevas configuraciones de familia entre otras, hacen que la sociedad deban estar a la vanguardia de estos cambios para poder atenderlos.

Nuestro equipo

Las Ovejas Negras cambiarán el mundo

Adela Andrea González Pacheco

Oveja Pastora
CEO y Co-founder

Mabel Paola González Pacheco

Oveja Pastora
CEO Canadá y Co-founder

Alejandra Hernández

Oveja responsable
Coordinadora de alianzas estratégicas

Mónica Borray

Oveja Líder
Coordinadora de proyectos

Clara Mora

Oveja Financiera
Contadora

Lucero Pacheco

Oveja Educadora
Asesora en contenidos pedagógicos

Ximena Ruget

Oveja Estratégica
Asesora en marketing

Testimonios

Empresas que han trabajado con Nuestro Flow

“Nuestro Flow generó un espacio de creación de valor y conciencia, sensibilización que no genera cambios inmediatos pero sí genera visibilización de esos cambios que hay que hacer. Es un primer acercamiento a tratar temas para los que no estamos preparados”

Super Ricas

“Nuestro Flow identificó nuestras necesidades y nos permitió desarrollar una sesión con alcance internacional en donde compartimos herramientas para gestionar la brecha de género en materia digital. Para KPMG es muy importante contar con aliados estratégicos como Nuestro Flow que nos acompañen en el desarrollo de nuestra estrategia de inclusión”

KPMG

“Trabajar con Nuestro Flow supuso una experiencia diferente porque se abrieron a la magia de La Guajira y la lograron plasmar en un contenido único”

WaterAid Colombia

“Se diseñó una caja de herramientas: Una aventura hacia la equidad de género y la diversidad cultural: La caja de herramientas se implementó en 72 sedes de Colombia, Se inscribieron 5.083 niños y niñas al proceso. 65% de las personas participantes finalizaron el proceso, En la encuesta de satisfacción se evidencio un 4,7/ y una recomendación del 98%. La herramienta Una aventura hacía la equidad de género y la diversidad cultural es insignia de nuestro programa”

Cultivarte de Bolívar Davivienda

«Recomendaría trabajar con Nuestro Flow, porque es un equipo muy estructurado, organizado, con amplio conocimiento en Enfoque de Género y Diversidad Cultural, y con gran capacidad de transmitir su experiencia hacia diferentes públicos. Con la sensibilización y formación y formación realizada a las empresas beneficiarias del programa In-pactamos, se logró apropiar a los participantes de los conceptos para abordar el Enfoque de Género en sus organizaciones, así como sensibilizarlos sobre la importancia de tener conversaciones inclusivas dentro de sus equipos y la cotidianidad»

Fundación Bancolombia