Te presentamos todo lo que hemos alcanzado tras cinco años de trabajo. Conoce las cifras que nos dan más energía y nos inspiran para generar puentes de transformación.

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Desarrollar un enfoque de diversidad, equidad e inclusión (DEI) en empresas tiene diversos beneficios que pueden hacer una gran diferencia para las personas que hacen parte de este entorno.. En Nuestro Flow sabemos que existen algunos retos para crear e implementar un enfoque de diversidad, equidad e inclusión (DEI), sin embargo las empresas que lo…
Los regalos con propósito son una alternativa para dar visibilidad a la diversidad y promover la equidad e inclusión en diversos entornos. ¿Qué son los regalos con propósito? Desde Nuestro Flow creamos nuevas narrativas para reinventar el mundo en el que vivimos, por eso decidimos crear regalos con propósito, una forma de promover la diversidad,…
Con esta nueva normalidad que trajo el Covid-19, nos hicimos más conscientes de nuestra cotidianidad, pero nadie habla de eso, ¿verdad? Sandra Gaitán es una mujer bogotana que reside en Argentina, y como nosotras, es una mujer que vive distintas situaciones a diario, enmarcadas en una realidad que cambió completamente esa «normalidad»; pero a diferencia…

El próximo sábado, 23 de mayo de 2020, la empresa social: Nuestro Flow, con el apoyo del Programa de Alianzas para la Reconciliación (PAR) de la Agencia de Estados Unidos para el Desarrollo Internacional (USAID) y ACDI/VOCA en el marco de la campaña ‘Mi hogar territorio seguro’, darán inicio a un ‘challenge’ o reto llamado…

En varios lugares del mundo el fin de año es un espacio de celebración y regocijo, por ejemplo en nuestro entorno local, las regiones colombianas encuentran usualmente en la Navidad un espacio de felicidad y unión. En el 2019 gracias a la construcción en conjunto con personas de la sociedad civil e instituciones, desde Nuestro…
Las empresas deberían aportar para prevenir la violencia de género, una problemática que tiene impacto en la salud física y mental, así como en la estabilidad económica y social de las personas afectadas. Promover la igualdad de género y prevenir la violencia de género en el trabajo habitualmente requiere la creación de programas y políticas…